Test de habilidades DISC

Modelo Hermann de Dominancias cerebrales

Es un modelo llamado así por sus siglas en ingles: Dominance, Influence, Stability y Compliance.

Una persona puede tener una mezcla de estas cuatro conductas, pero sobresaliendo varias de ellas dependiendo del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona.

Decisivo: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos.
Influyente: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye.
Sereno: Mide como responde a los cambios y al ritmo del entorno

Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros.

Generalmente las personas tienen uno o dos dimensiones que sobresalen sobre las demás resultando en una cierta combinación, esto es lo que se llama el perfil DISC.

Este perfil nos permite determinar cómo se comunica la persona a través de su comportamiento y qué necesita para que esa comunicación pueda ser de dos vías y exitosa, es decir, nos permite hablar un idioma o lenguaje común en el ámbito del comportamiento, las reacciones y las emociones.

En clase tuvimos la experiencia de realizar este test. Fue muy revelador darme cuenta de algunas habilidades y destrezas que desconocía y a su vez reafirmar otras que en algún momento ya había descubierto. Ahora sé que con estas habilidades puedo proyectarme mejor a nivel laborar y social y utilizarlas en momentos determinados. También sé que tengo debilidades que trabajar y potenciar. El DISC es una buena herramienta de exploración  autoconocimiento. 

SEIS SOMBREROS

Edward De Bono

Los seis sombreros para pensar de Edward Bono es un método único y conveniente para tomar decisiones y explorar nuevas ideas, que ayudará a las personas a pensar mejor y más reflexivamente.

Edward De Bono, es reconocido como autoridad mundial en el tema del pensamiento conceptual, y a través de su método separa distintos elementos que nos ayudan a tomar decisiones como lo son las emociones, la información, la lógica, la creatividad entre otras. De esta forma él elimina la confusión (principal dificultad a la hora de pensar).

Cada sombrero representa uno de los elementos del pensamiento:

• Blanco: neutro y objetivo. Se basa en hechos y números.
• Rojo: La visión emocional
• Negro: Cuidado y  precaución.
• Amarillo: optimismo, pensamiento positivo.
• Verde: crecimiento fértil, creatividad y nuevas ideas.
• Azul: calma, organización.

Personalmente me gusta mucho este método, en algunas oportunidades lo hemos puesto en práctica en mi trabajo y es muy enriquecedor cuando cada una de las compañeras asumimos un rol y damos un punto de vista distinto. Realmente ayuda a tomar decisiones de forma más objetiva y eficiente, ya que cada una aporta elementos importantes de acuerdo al sombrero que porte.